这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

shirendachangweihuifuzhurenzhenggangmiao、zhangquanfenbiezhuchishangxiawudequantihuiyi，changweihuifuzhurenzhouhuilin、zongming、chenjing、xuyisongdengchuxihuiyi。fushichangliuduo、jiedong，shigaojirenminfayuanyuanchangjiayu，shirenminjianchayuanjianchachangchenyong，shijianchaweifuzerendengliexihuiyi。市(shi)人(ren)大(da)常(chang)委(wei)会(hui)副(fu)主(zhu)任(ren)郑(zheng)钢(gang)淼(miao)、(、)张(zhang)全(quan)分(fen)别(bie)主(zhu)持(chi)上(shang)下(xia)午(wu)的(de)全(quan)体(ti)会(hui)议(yi)，(，)常(chang)委(wei)会(hui)副(fu)主(zhu)任(ren)周(zhou)慧(hui)琳(lin)、(、)宗(zong)明(ming)、(、)陈(chen)靖(jing)、(、)徐(xu)毅(yi)松(song)等(deng)出(chu)席(xi)会(hui)议(yi)。(。)副(fu)市(shi)长(chang)刘(liu)多(duo)、(、)解(jie)冬(dong)，(，)市(shi)高(gao)级(ji)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)院(yuan)长(chang)贾(jia)宇(yu)，(，)市(shi)人(ren)民(min)检(jian)察(cha)院(yuan)检(jian)察(cha)长(chang)陈(chen)勇(yong)，(，)市(shi)监(jian)察(cha)委(wei)负(fu)责(ze)人(ren)等(deng)列(lie)席(xi)会(hui)议(yi)。(。)