正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

jiemuzhonghaitidao，zaishatanshangde22suitangxingnvzishitaiwanxinbeishiren，dangtianshitedilaidaobalizuoriguangyushaitaiyang。duiyushifouduijunchedechuxiangandaozhenjing，gaimingnvzibiaoshi，zijiyiqianjiuzengjinyingqukanguo，jiashangyemeiyougantazou，suoyimeibeixiadao。节(jie)目(mu)中(zhong)还(hai)提(ti)到(dao)，(，)在(zai)沙(sha)滩(tan)上(shang)的(de)2(2)2(2)岁(sui)唐(tang)姓(xing)女(nv)子(zi)是(shi)台(tai)湾(wan)新(xin)北(bei)市(shi)人(ren)，(，)当(dang)天(tian)是(shi)特(te)地(di)来(lai)到(dao)八(ba)里(li)做(zuo)日(ri)光(guang)浴(yu)晒(shai)太(tai)阳(yang)。(。)对(dui)于(yu)是(shi)否(fou)对(dui)军(jun)车(che)的(de)出(chu)现(xian)感(gan)到(dao)震(zhen)惊(jing)，(，)该(gai)名(ming)女(nv)子(zi)表(biao)示(shi)，(，)自(zi)己(ji)以(yi)前(qian)就(jiu)曾(zeng)进(jin)营(ying)区(qu)看(kan)过(guo)，(，)加(jia)上(shang)也(ye)没(mei)有(you)赶(gan)她(ta)走(zou)，(，)所(suo)以(yi)没(mei)被(bei)吓(xia)到(dao)。(。)