正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

“ganxiexijinpingzhuxixuanzezaiwoshoucifanghuahuijianzhongfanglingdaorendediaoyutaiguobinguan5haolouhuijianwo。”jixingezai7yue20ridehuijianzhongbiaoshi，“meizhongguanxiduiyumeizhongliangguoheshijiedehepingfanrongzhiguanzhongyao……woyuanjixuweizengjinmeizhongliangguorenminxianghulijiezuochunuli。”“(“)感(gan)谢(xie)习(xi)近(jin)平(ping)主(zhu)席(xi)选(xuan)择(ze)在(zai)我(wo)首(shou)次(ci)访(fang)华(hua)会(hui)见(jian)中(zhong)方(fang)领(ling)导(dao)人(ren)的(de)钓(diao)鱼(yu)台(tai)国(guo)宾(bin)馆(guan)5(5)号(hao)楼(lou)会(hui)见(jian)我(wo)。(。)”(”)基(ji)辛(xin)格(ge)在(zai)7(7)月(yue)2(2)0日(ri)的(de)会(hui)见(jian)中(zhong)表(biao)示(shi)，(，)“(“)美(mei)中(zhong)关(guan)系(xi)对(dui)于(yu)美(mei)中(zhong)两(liang)国(guo)和(he)世(shi)界(jie)的(de)和(he)平(ping)繁(fan)荣(rong)至(zhi)关(guan)重(zhong)要(yao)…(…)…(…)我(wo)愿(yuan)继(ji)续(xu)为(wei)增(zeng)进(jin)美(mei)中(zhong)两(liang)国(guo)人(ren)民(min)相(xiang)互(hu)理(li)解(jie)作(zuo)出(chu)努(nu)力(li)。(。)”(”)