正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

gongkaiziliaoxianshi，qiaoxiangjilirenfeixingyuan、feixingzhongduichang、feixingdaduichang、futuanchang、tuanchang、fuchuchang、chuchang、hangkongbingmoushishichang、kongjuncanmouchangzhuli、kongjunmouzhihuisuosilingyuandengzhiwu，2014nian12yuejinshengweishaojiangjunxian。公(gong)开(kai)资(zi)料(liao)显(xian)示(shi)，(，)乔(qiao)相(xiang)记(ji)历(li)任(ren)飞(fei)行(xing)员(yuan)、(、)飞(fei)行(xing)中(zhong)队(dui)长(chang)、(、)飞(fei)行(xing)大(da)队(dui)长(chang)、(、)副(fu)团(tuan)长(chang)、(、)团(tuan)长(chang)、(、)副(fu)处(chu)长(chang)、(、)处(chu)长(chang)、(、)航(hang)空(kong)兵(bing)某(mou)师(shi)师(shi)长(chang)、(、)空(kong)军(jun)参(can)谋(mou)长(chang)助(zhu)理(li)、(、)空(kong)军(jun)某(mou)指(zhi)挥(hui)所(suo)司(si)令(ling)员(yuan)等(deng)职(zhi)务(wu)，(，)2(2)01(1)4(4)年(nian)1(1)2(2)月(yue)晋(jin)升(sheng)为(wei)少(shao)将(jiang)军(jun)衔(xian)。(。)