这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

jinnianlai，woguopingtaijingjikuaisufazhan，pingtaiqiyebuduanxiangjinronglingyutuozhan。zaifazhanjinrongkeji、tishengjinrongbianlixingdetongshi，mayijituandengpingtaiqiyeyepubiancunzaiwupaihuochaoxukefanweicongshijinrongyewu、gongsizhilijizhibujianquan、jianguantaoli、bugongpingjingzhengdengweifaweiguiwenti。近(jin)年(nian)来(lai)，(，)我(wo)国(guo)平(ping)台(tai)经(jing)济(ji)快(kuai)速(su)发(fa)展(zhan)，(，)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)不(bu)断(duan)向(xiang)金(jin)融(rong)领(ling)域(yu)拓(tuo)展(zhan)。(。)在(zai)发(fa)展(zhan)金(jin)融(rong)科(ke)技(ji)、(、)提(ti)升(sheng)金(jin)融(rong)便(bian)利(li)性(xing)的(de)同(tong)时(shi)，(，)蚂(ma)蚁(yi)集(ji)团(tuan)等(deng)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)也(ye)普(pu)遍(bian)存(cun)在(zai)无(wu)牌(pai)或(huo)超(chao)许(xu)可(ke)范(fan)围(wei)从(cong)事(shi)金(jin)融(rong)业(ye)务(wu)、(、)公(gong)司(si)治(zhi)理(li)机(ji)制(zhi)不(bu)健(jian)全(quan)、(、)监(jian)管(guan)套(tao)利(li)、(、)不(bu)公(gong)平(ping)竞(jing)争(zheng)等(deng)违(wei)法(fa)违(wei)规(gui)问(wen)题(ti)。(。)