这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

guojunhongguandongqituanduibiaoshi，duiyuCPIeryan，zhujiaheyoujiarengshizhuyaotuolei，fuwuxiaofeiliangwenjiadie，6yuefuwuyexiaoshoujiagePMIzairongkuxianyixiajixuxiatan（47.2%），juminjingchuxuyiranzhiyuehexinCPIdehuisheng。yuji6yueCPItongbijiangzhi-0.1%，huanbijiang0.1%。国(guo)君(jun)宏(hong)观(guan)董(dong)琦(qi)团(tuan)队(dui)表(biao)示(shi)，(，)对(dui)于(yu)C(C)P(P)I(I)而(er)言(yan)，(，)猪(zhu)价(jia)和(he)油(you)价(jia)仍(reng)是(shi)主(zhu)要(yao)拖(tuo)累(lei)，(，)服(fu)务(wu)消(xiao)费(fei)量(liang)稳(wen)价(jia)跌(die)，(，)6(6)月(yue)服(fu)务(wu)业(ye)销(xiao)售(shou)价(jia)格(ge)P(P)M(M)I(I)在(zai)荣(rong)枯(ku)线(xian)以(yi)下(xia)继(ji)续(xu)下(xia)探(tan)（(（)4(4)7(7).(.)2(2)%(%)）(）)，(，)居(ju)民(min)净(jing)储(chu)蓄(xu)依(yi)然(ran)制(zhi)约(yue)核(he)心(xin)C(C)P(P)I(I)的(de)回(hui)升(sheng)。(。)预(yu)计(ji)6(6)月(yue)C(C)P(P)I(I)同(tong)比(bi)降(jiang)至(zhi)-(-)0.(.)1(1)%(%)，(，)环(huan)比(bi)降(jiang)0.(.)1(1)%(%)。(。)