这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

houlai，henduojinzhoupengyougaosuwo，jinzhouzhengfulingdaoyijingdaoziboxuexiqule。wowenlige，xiangbuxiangrangjinzhoushaokaoyechengweiziboshaokaoyiyangde“wanghong”。ligefanwen，“wanyinatianbuhonglene？”后(hou)来(lai)，(，)很(hen)多(duo)锦(jin)州(zhou)朋(peng)友(you)告(gao)诉(su)我(wo)，(，)锦(jin)州(zhou)政(zheng)府(fu)领(ling)导(dao)已(yi)经(jing)到(dao)淄(zi)博(bo)学(xue)习(xi)去(qu)了(le)。(。)我(wo)问(wen)李(li)哥(ge)，(，)想(xiang)不(bu)想(xiang)让(rang)锦(jin)州(zhou)烧(shao)烤(kao)也(ye)成(cheng)为(wei)淄(zi)博(bo)烧(shao)烤(kao)一(yi)样(yang)的(de)“(“)网(wang)红(hong)”(”)。(。)李(li)哥(ge)反(fan)问(wen)，(，)“(“)万(wan)一(yi)哪(na)天(tian)不(bu)红(hong)了(le)呢(ne)？(？)”(”)