正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

qunian8yue19rixiaoxi，heilongjiangshengheiheshiweifutingjiganbuyaozhibobeizha，tayu2008nianrenwuchangshishichang，2011nian4yuerenwuchangshiweishuji，2014nian3yuetiaorenheiheshiweichangwei、beianshiweishuji，tashixinminchaodeqianrenwuchangshiweishuji。去(qu)年(nian)8(8)月(yue)1(1)9(9)日(ri)消(xiao)息(xi)，(，)黑(hei)龙(long)江(jiang)省(sheng)黑(hei)河(he)市(shi)委(wei)副(fu)厅(ting)级(ji)干(gan)部(bu)姚(yao)志(zhi)波(bo)被(bei)查(zha)，(，)他(ta)于(yu)2(2)008(8)年(nian)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)市(shi)长(chang)，(，)2(2)01(1)1(1)年(nian)4(4)月(yue)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)，(，)2(2)01(1)4(4)年(nian)3(3)月(yue)调(tiao)任(ren)黑(hei)河(he)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)北(bei)安(an)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)，(，)他(ta)是(shi)辛(xin)敏(min)超(chao)的(de)前(qian)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)。(。)