正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

guoweishuoqiyonglecun，”nabiandeqingkuanghenzaogao”，zhegejijie，cunminmenzhongdeyumiyijingkuaiyirengaole，danxianzaidoubeipaotoule。tashuojiuyuanrenyuanhuatingjincunjiuleyixieren，danhoulaizoule。guoweijiaode，shishuiliutaijile，“zaidaxuan”，tamenjinbuqu。genzhejiuyuandecunmindouzaiku，yinwei“meiyoubanfa”。郭(guo)薇(wei)说(shuo)起(qi)永(yong)乐(le)村(cun)，(，)”(”)那(na)边(bian)的(de)情(qing)况(kuang)很(hen)糟(zao)糕(gao)”(”)，(，)这(zhe)个(ge)季(ji)节(jie)，(，)村(cun)民(min)们(men)种(zhong)的(de)玉(yu)米(mi)已(yi)经(jing)快(kuai)一(yi)人(ren)高(gao)了(le)，(，)但(dan)现(xian)在(zai)都(dou)被(bei)泡(pao)透(tou)了(le)。(。)她(ta)说(shuo)救(jiu)援(yuan)人(ren)员(yuan)划(hua)艇(ting)进(jin)村(cun)救(jiu)了(le)一(yi)些(xie)人(ren)，(，)但(dan)后(hou)来(lai)走(zou)了(le)。(。)郭(guo)薇(wei)觉(jiao)得(de)，(，)是(shi)水(shui)流(liu)太(tai)急(ji)了(le)，(，)“(“)在(zai)打(da)旋(xuan)”(”)，(，)他(ta)们(men)进(jin)不(bu)去(qu)。(。)跟(gen)着(zhe)救(jiu)援(yuan)的(de)村(cun)民(min)都(dou)在(zai)哭(ku)，(，)因(yin)为(wei)“(“)没(mei)有(you)办(ban)法(fa)”(”)。(。)