正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

zhuangcishizhongkeyuanlilunwuliyanjiusuokeyanchuchuchang，fuzeyanjiusuodekeyanguanli。tageijizhesuanleyibizhang：yibanlaishuo，keyanrenyuanshenqingzuiduodeshiguojiazirankexuejijinweidemianshangxiangmu，zizhuzhouqishi4nian，yigongkenadaoyue60wanyuandexiangmujingfei，pingjunmeinianjiushi15wan，“zheyiweizheyigeboshihoudegongzikenengdoufudanbuqi”。庄(zhuang)辞(ci)是(shi)中(zhong)科(ke)院(yuan)理(li)论(lun)物(wu)理(li)研(yan)究(jiu)所(suo)科(ke)研(yan)处(chu)处(chu)长(chang)，(，)负(fu)责(ze)研(yan)究(jiu)所(suo)的(de)科(ke)研(yan)管(guan)理(li)。(。)她(ta)给(gei)记(ji)者(zhe)算(suan)了(le)一(yi)笔(bi)账(zhang)：(：)一(yi)般(ban)来(lai)说(shuo)，(，)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)申(shen)请(qing)最(zui)多(duo)的(de)是(shi)国(guo)家(jia)自(zi)然(ran)科(ke)学(xue)基(ji)金(jin)委(wei)的(de)面(mian)上(shang)项(xiang)目(mu)，(，)资(zi)助(zhu)周(zhou)期(qi)是(shi)4(4)年(nian)，(，)一(yi)共(gong)可(ke)拿(na)到(dao)约(yue)6(6)0万(wan)元(yuan)的(de)项(xiang)目(mu)经(jing)费(fei)，(，)平(ping)均(jun)每(mei)年(nian)就(jiu)是(shi)1(1)5(5)万(wan)，(，)“(“)这(zhe)意(yi)味(wei)着(zhe)一(yi)个(ge)博(bo)士(shi)后(hou)的(de)工(gong)资(zi)可(ke)能(neng)都(dou)负(fu)担(dan)不(bu)起(qi)”(”)。(。)