这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

benlunjigougaigehou，yuanshukejibudezhongguo21shijiyichengguanlizhongxin、kexuejishubugaojishuyanjiufazhanzhongxinbeihuarujijinwei。zhongguokexueyuankejizhanlvezixunyanjiuyuanyanjiuyuanmurongpingdui《zhongguoxinwenzhoukan》shuo，zhekenengshiyizhongxinhao，weilaiguojiazirankexuejijinweihuizengjiaqianyanyinlingjishuyanjiukaifayuchuangxindezizhugongneng。本(ben)轮(lun)机(ji)构(gou)改(gai)革(ge)后(hou)，(，)原(yuan)属(shu)科(ke)技(ji)部(bu)的(de)中(zhong)国(guo)2(2)1(1)世(shi)纪(ji)议(yi)程(cheng)管(guan)理(li)中(zhong)心(xin)、(、)科(ke)学(xue)技(ji)术(shu)部(bu)高(gao)技(ji)术(shu)研(yan)究(jiu)发(fa)展(zhan)中(zhong)心(xin)被(bei)划(hua)入(ru)基(ji)金(jin)委(wei)。(。)中(zhong)国(guo)科(ke)学(xue)院(yuan)科(ke)技(ji)战(zhan)略(lve)咨(zi)询(xun)研(yan)究(jiu)院(yuan)研(yan)究(jiu)员(yuan)穆(mu)荣(rong)平(ping)对(dui)《(《)中(zhong)国(guo)新(xin)闻(wen)周(zhou)刊(kan)》(》)说(shuo)，(，)这(zhe)可(ke)能(neng)是(shi)一(yi)种(zhong)信(xin)号(hao)，(，)未(wei)来(lai)国(guo)家(jia)自(zi)然(ran)科(ke)学(xue)基(ji)金(jin)委(wei)会(hui)增(zeng)加(jia)前(qian)沿(yan)引(yin)领(ling)技(ji)术(shu)研(yan)究(jiu)开(kai)发(fa)与(yu)创(chuang)新(xin)的(de)资(zi)助(zhu)功(gong)能(neng)。(。)