这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

2022nian11yue14ri，zhongyangjiweibangongtingyinfale《guanyuguanchedangdeershidabushuyaoqiuqieerbusheluoshizhongyangbaxiangguidingjingshenshenhuajiuzhi“sifeng”gongzuodeyijian》。2(2)02(2)2(2)年(nian)1(1)1(1)月(yue)1(1)4(4)日(ri)，(，)中(zhong)央(yang)纪(ji)委(wei)办(ban)公(gong)厅(ting)印(yin)发(fa)了(le)《(《)关(guan)于(yu)贯(guan)彻(che)党(dang)的(de)二(er)十(shi)大(da)部(bu)署(shu)要(yao)求(qiu)锲(qie)而(er)不(bu)舍(she)落(luo)实(shi)中(zhong)央(yang)八(ba)项(xiang)规(gui)定(ding)精(jing)神(shen)深(shen)化(hua)纠(jiu)治(zhi)“(“)四(si)风(feng)”(”)工(gong)作(zuo)的(de)意(yi)见(jian)》(》)。(。)