这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

daxiongmao“xiaoya”yinweiyoulianggekeaierliaocaode“wanzitou”zouhongwangluo，beixuduowangyouxihuan。jinri，wangchuan“xiaoya”yinniaoduzhengqushi，yinfaguanzhu。29ri，shanxishenglinyejuxiangguanrenshihuiyingshangyouxinwenjizhecheng，“xiaoya”dequeyinniaoduzhengyuqunian6yuequshi。大(da)熊(xiong)猫(mao)“(“)小(xiao)丫(ya)”(”)因(yin)为(wei)有(you)两(liang)个(ge)可(ke)爱(ai)而(er)潦(liao)草(cao)的(de)“(“)丸(wan)子(zi)头(tou)”(”)走(zou)红(hong)网(wang)络(luo)，(，)被(bei)许(xu)多(duo)网(wang)友(you)喜(xi)欢(huan)。(。)近(jin)日(ri)，(，)网(wang)传(chuan)“(“)小(xiao)丫(ya)”(”)因(yin)尿(niao)毒(du)症(zheng)去(qu)世(shi)，(，)引(yin)发(fa)关(guan)注(zhu)。(。)2(2)9(9)日(ri)，(，)陕(shan)西(xi)省(sheng)林(lin)业(ye)局(ju)相(xiang)关(guan)人(ren)士(shi)回(hui)应(ying)上(shang)游(you)新(xin)闻(wen)记(ji)者(zhe)称(cheng)，(，)“(“)小(xiao)丫(ya)”(”)的(de)确(que)因(yin)尿(niao)毒(du)症(zheng)于(yu)去(qu)年(nian)6(6)月(yue)去(qu)世(shi)。(。)