正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

2010nian，wuhanshengrenshenyangshifushichang，2013nianrenshenyangshiweichangwei、zuzhibubuchang。2014niantiaorenyingkoushiweishuji。2016nian5yue，tarenliaoningshengweichangwei、shengweimishuchang，2017nian4yuerenshanxishengweichangwei、zuzhibubuchang。2(2)01(1)0年(nian)，(，)吴(wu)汉(han)圣(sheng)任(ren)沈(shen)阳(yang)市(shi)副(fu)市(shi)长(chang)，(，)2(2)01(1)3(3)年(nian)任(ren)沈(shen)阳(yang)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)组(zu)织(zhi)部(bu)部(bu)长(chang)。(。)2(2)01(1)4(4)年(nian)调(tiao)任(ren)营(ying)口(kou)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)。(。)2(2)01(1)6(6)年(nian)5(5)月(yue)，(，)他(ta)任(ren)辽(liao)宁(ning)省(sheng)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)省(sheng)委(wei)秘(mi)书(shu)长(chang)，(，)2(2)01(1)7(7)年(nian)4(4)月(yue)任(ren)山(shan)西(xi)省(sheng)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)组(zu)织(zhi)部(bu)部(bu)长(chang)。(。)