这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

jinrugeluntandexuequfangbankuai，taolunrengranrelie。zhishi，butongruxueshidiandejiachangguanzhudezhongdianyousuobutong，jinliangnianruxuedejiachang“buqiuyoudanqiuwen，zhiyaobikaikengxiao，zenmeyangdouxing”。er2026nianyihouruxuedejiachang，rengranguanzhuruhebangzhuhaizi“zeyou”。进(jin)入(ru)各(ge)论(lun)坛(tan)的(de)学(xue)区(qu)房(fang)版(ban)块(kuai)，(，)讨(tao)论(lun)仍(reng)然(ran)热(re)烈(lie)。(。)只(zhi)是(shi)，(，)不(bu)同(tong)入(ru)学(xue)时(shi)点(dian)的(de)家(jia)长(chang)关(guan)注(zhu)的(de)重(zhong)点(dian)有(you)所(suo)不(bu)同(tong)，(，)近(jin)两(liang)年(nian)入(ru)学(xue)的(de)家(jia)长(chang)“(“)不(bu)求(qiu)优(you)但(dan)求(qiu)稳(wen)，(，)只(zhi)要(yao)避(bi)开(kai)坑(keng)校(xiao)，(，)怎(zen)么(me)样(yang)都(dou)行(xing)”(”)。(。)而(er)2(2)02(2)6(6)年(nian)以(yi)后(hou)入(ru)学(xue)的(de)家(jia)长(chang)，(，)仍(reng)然(ran)关(guan)注(zhu)如(ru)何(he)帮(bang)助(zhu)孩(hai)子(zi)“(“)择(ze)优(you)”(”)。(。)