正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

beikeshujuxianshi，muqiandeshengmenguapaifangyuanzai160taozuoyou，zaijinnianersanyuefendegaodian，gaipianqumeiyuechengjiaoliangjiejin90tao，erjinru4yue，chengjiaoliangyaozhandao40tao，5yuezejinyibudiezhi30tao。贝(bei)壳(ke)数(shu)据(ju)显(xian)示(shi)，(，)目(mu)前(qian)德(de)胜(sheng)门(men)挂(gua)牌(pai)房(fang)源(yuan)在(zai)1(1)6(6)0套(tao)左(zuo)右(you)，(，)在(zai)今(jin)年(nian)二(er)三(san)月(yue)份(fen)的(de)高(gao)点(dian)，(，)该(gai)片(pian)区(qu)每(mei)月(yue)成(cheng)交(jiao)量(liang)接(jie)近(jin)9(9)0套(tao)，(，)而(er)进(jin)入(ru)4(4)月(yue)，(，)成(cheng)交(jiao)量(liang)腰(yao)斩(zhan)到(dao)4(4)0套(tao)，(，)5(5)月(yue)则(ze)进(jin)一(yi)步(bu)跌(die)至(zhi)3(3)0套(tao)。(。)