正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

“xuequfangdechuxianshichushengrenkouzengjiayudaolejiaoyubujunhengdaozhide，xuequfangdechuxianshifazhanwenti，dangxiadezhengcejibenjizhongzaijiangdihuodeyouzhiziyuandenandu，danyouzhiziyuanyirancunzai，biruxicheng、haidiandegaozhongluqulvyiranquanguozuigao。”zhongyuandichanshouxifenxishizhangdaweipanduan，“chushengrenkoubianhua，huidaozhi2dao3nianhouxuequfangxuqiuruijian。”“(“)学(xue)区(qu)房(fang)的(de)出(chu)现(xian)是(shi)出(chu)生(sheng)人(ren)口(kou)增(zeng)加(jia)遇(yu)到(dao)了(le)教(jiao)育(yu)不(bu)均(jun)衡(heng)导(dao)致(zhi)的(de)，(，)学(xue)区(qu)房(fang)的(de)出(chu)现(xian)是(shi)发(fa)展(zhan)问(wen)题(ti)，(，)当(dang)下(xia)的(de)政(zheng)策(ce)基(ji)本(ben)集(ji)中(zhong)在(zai)降(jiang)低(di)获(huo)得(de)优(you)质(zhi)资(zi)源(yuan)的(de)难(nan)度(du)，(，)但(dan)优(you)质(zhi)资(zi)源(yuan)依(yi)然(ran)存(cun)在(zai)，(，)比(bi)如(ru)西(xi)城(cheng)、(、)海(hai)淀(dian)的(de)高(gao)中(zhong)录(lu)取(qu)率(lv)依(yi)然(ran)全(quan)国(guo)最(zui)高(gao)。(。)”(”)中(zhong)原(yuan)地(di)产(chan)首(shou)席(xi)分(fen)析(xi)师(shi)张(zhang)大(da)伟(wei)判(pan)断(duan)，(，)“(“)出(chu)生(sheng)人(ren)口(kou)变(bian)化(hua)，(，)会(hui)导(dao)致(zhi)2(2)到(dao)3(3)年(nian)后(hou)学(xue)区(qu)房(fang)需(xu)求(qiu)锐(rui)减(jian)。(。)”(”)