这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

jingdangzhongyangpizhun，juedinggeiyushicunwukaichudangji、kaichugongzhichufen，geiyuliqingchuanliudangchakanernian、zhengwuchezhichufen，geiyuwangxuewenchexiaodangneizhiwu、zhengwuchezhichufen。qinghaishengweijuedinggeiyuhongtao、taoyongliliudangchakanyinian、zhengwuchezhichufen，bingduixiangguanzerendanweiherenyuanjinxingyansuwenze。经(jing)党(dang)中(zhong)央(yang)批(pi)准(zhun)，(，)决(jue)定(ding)给(gei)予(yu)师(shi)存(cun)武(wu)开(kai)除(chu)党(dang)籍(ji)、(、)开(kai)除(chu)公(gong)职(zhi)处(chu)分(fen)，(，)给(gei)予(yu)李(li)青(qing)川(chuan)留(liu)党(dang)察(cha)看(kan)二(er)年(nian)、(、)政(zheng)务(wu)撤(che)职(zhi)处(chu)分(fen)，(，)给(gei)予(yu)王(wang)学(xue)文(wen)撤(che)销(xiao)党(dang)内(nei)职(zhi)务(wu)、(、)政(zheng)务(wu)撤(che)职(zhi)处(chu)分(fen)。(。)青(qing)海(hai)省(sheng)委(wei)决(jue)定(ding)给(gei)予(yu)洪(hong)涛(tao)、(、)陶(tao)永(yong)利(li)留(liu)党(dang)察(cha)看(kan)一(yi)年(nian)、(、)政(zheng)务(wu)撤(che)职(zhi)处(chu)分(fen)，(，)并(bing)对(dui)相(xiang)关(guan)责(ze)任(ren)单(dan)位(wei)和(he)人(ren)员(yuan)进(jin)行(xing)严(yan)肃(su)问(wen)责(ze)。(。)