这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

qunian8yue19rixiaoxi，heilongjiangshengheiheshiweifutingjiganbuyaozhibobeizha，tayu2008nianrenwuchangshishichang，2011nian4yuerenwuchangshiweishuji，2014nian3yuetiaorenheiheshiweichangwei、beianshiweishuji，tashixinminchaodeqianrenwuchangshiweishuji。去(qu)年(nian)8(8)月(yue)1(1)9(9)日(ri)消(xiao)息(xi)，(，)黑(hei)龙(long)江(jiang)省(sheng)黑(hei)河(he)市(shi)委(wei)副(fu)厅(ting)级(ji)干(gan)部(bu)姚(yao)志(zhi)波(bo)被(bei)查(zha)，(，)他(ta)于(yu)2(2)008(8)年(nian)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)市(shi)长(chang)，(，)2(2)01(1)1(1)年(nian)4(4)月(yue)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)，(，)2(2)01(1)4(4)年(nian)3(3)月(yue)调(tiao)任(ren)黑(hei)河(he)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)北(bei)安(an)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)，(，)他(ta)是(shi)辛(xin)敏(min)超(chao)的(de)前(qian)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)。(。)