正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

jinnianlai，woguopingtaijingjikuaisufazhan，pingtaiqiyebuduanxiangjinronglingyutuozhan。zaifazhanjinrongkeji、tishengjinrongbianlixingdetongshi，mayijituandengpingtaiqiyeyepubiancunzaiwupaihuochaoxukefanweicongshijinrongyewu、gongsizhilijizhibujianquan、jianguantaoli、bugongpingjingzhengdengweifaweiguiwenti。近(jin)年(nian)来(lai)，(，)我(wo)国(guo)平(ping)台(tai)经(jing)济(ji)快(kuai)速(su)发(fa)展(zhan)，(，)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)不(bu)断(duan)向(xiang)金(jin)融(rong)领(ling)域(yu)拓(tuo)展(zhan)。(。)在(zai)发(fa)展(zhan)金(jin)融(rong)科(ke)技(ji)、(、)提(ti)升(sheng)金(jin)融(rong)便(bian)利(li)性(xing)的(de)同(tong)时(shi)，(，)蚂(ma)蚁(yi)集(ji)团(tuan)等(deng)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)也(ye)普(pu)遍(bian)存(cun)在(zai)无(wu)牌(pai)或(huo)超(chao)许(xu)可(ke)范(fan)围(wei)从(cong)事(shi)金(jin)融(rong)业(ye)务(wu)、(、)公(gong)司(si)治(zhi)理(li)机(ji)制(zhi)不(bu)健(jian)全(quan)、(、)监(jian)管(guan)套(tao)利(li)、(、)不(bu)公(gong)平(ping)竞(jing)争(zheng)等(deng)违(wei)法(fa)违(wei)规(gui)问(wen)题(ti)。(。)