正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

baodaohaitidao，taijungaoxiongzongyiyuanzuoyingfenyuanyuanchanghonggongcheng3richeng，zuiyanzhongshanghuanwei52suidezhangxingnanzi，quanshenyou95%deshaotangshang，muqianrengweituolixianjing。lingwai3weishanghuanfenbieshiyou40%erdaosandushaoshangde39suihongxingnanzi、erzhisandushaoshangmianjida61%dechenxingnanzi，yiqingshanghuanzhezeshierhouyou5%erduzhuoshang。报(bao)道(dao)还(hai)提(ti)到(dao)，(，)台(tai)军(jun)高(gao)雄(xiong)总(zong)医(yi)院(yuan)左(zuo)营(ying)分(fen)院(yuan)院(yuan)长(chang)洪(hong)恭(gong)诚(cheng)3(3)日(ri)称(cheng)，(，)最(zui)严(yan)重(zhong)伤(shang)患(huan)为(wei)5(5)2(2)岁(sui)的(de)张(zhang)姓(xing)男(nan)子(zi)，(，)全(quan)身(shen)有(you)9(9)5(5)%(%)的(de)烧(shao)烫(tang)伤(shang)，(，)目(mu)前(qian)仍(reng)未(wei)脱(tuo)离(li)险(xian)境(jing)。(。)另(ling)外(wai)3(3)位(wei)伤(shang)患(huan)分(fen)别(bie)是(shi)有(you)4(4)0%(%)二(er)到(dao)三(san)度(du)烧(shao)伤(shang)的(de)3(3)9(9)岁(sui)洪(hong)姓(xing)男(nan)子(zi)、(、)二(er)至(zhi)三(san)度(du)烧(shao)伤(shang)面(mian)积(ji)达(da)6(6)1(1)%(%)的(de)陈(chen)姓(xing)男(nan)子(zi)，(，)一(yi)轻(qing)伤(shang)患(huan)者(zhe)则(ze)是(shi)耳(er)后(hou)有(you)5(5)%(%)二(er)度(du)灼(zhuo)伤(shang)。(。)