正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

juxi，zaishanghaidegelijianyiqijian，beijingdongwuyuanzhuanjiatuanduijiangzhuchangquantian24xiaoshipeihu，zhendui“yaya”gaoling、shenghuohuanjingbianhuadengteshuqingkuang，jingxinzuohaosiyanghuli、jiankangjiancehezhenliaozhenzhideng，peiban“yaya”duguoyigeyuedegeliqi，jinkuaishiyinghuiguoshenghuo。据(ju)悉(xi)，(，)在(zai)上(shang)海(hai)的(de)隔(ge)离(li)检(jian)疫(yi)期(qi)间(jian)，(，)北(bei)京(jing)动(dong)物(wu)园(yuan)专(zhuan)家(jia)团(tuan)队(dui)将(jiang)驻(zhu)场(chang)全(quan)天(tian)2(2)4(4)小(xiao)时(shi)陪(pei)护(hu)，(，)针(zhen)对(dui)“(“)丫(ya)丫(ya)”(”)高(gao)龄(ling)、(、)生(sheng)活(huo)环(huan)境(jing)变(bian)化(hua)等(deng)特(te)殊(shu)情(qing)况(kuang)，(，)精(jing)心(xin)做(zuo)好(hao)饲(si)养(yang)护(hu)理(li)、(、)健(jian)康(kang)监(jian)测(ce)和(he)诊(zhen)疗(liao)诊(zhen)治(zhi)等(deng)，(，)陪(pei)伴(ban)“(“)丫(ya)丫(ya)”(”)度(du)过(guo)一(yi)个(ge)月(yue)的(de)隔(ge)离(li)期(qi)，(，)尽(jin)快(kuai)适(shi)应(ying)回(hui)国(guo)生(sheng)活(huo)。(。)