这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

2019nian1yue，haerbinshijiweijianweitongbao：duizaiwuchangshilutianfenshaojieganwentizhonglvzhibuli、jianguanbuyande70mingdangyuanganbujixiangguanrenyuanjinxingleyansuchuli。shirenwuchangshiweishujizhangxiqing，shoudaopipingjiaoyu。2(2)01(1)9(9)年(nian)1(1)月(yue)，(，)哈(ha)尔(er)滨(bin)市(shi)纪(ji)委(wei)监(jian)委(wei)通(tong)报(bao)：(：)对(dui)在(zai)五(wu)常(chang)市(shi)露(lu)天(tian)焚(fen)烧(shao)秸(jie)秆(gan)问(wen)题(ti)中(zhong)履(lv)职(zhi)不(bu)力(li)、(、)监(jian)管(guan)不(bu)严(yan)的(de)7(7)0名(ming)党(dang)员(yuan)干(gan)部(bu)及(ji)相(xiang)关(guan)人(ren)员(yuan)进(jin)行(xing)了(le)严(yan)肃(su)处(chu)理(li)。(。)时(shi)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)张(zhang)希(xi)清(qing)，(，)受(shou)到(dao)批(pi)评(ping)教(jiao)育(yu)。(。)