这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

gonghezaizijideshejiaopingtaishangliuxiadejieshao，xiangzongjielezijideyisheng：beijingtuzhu，congxiaohaochi。changdahouzuoguowunianxichu，houlaiyouzuoleershiniandedaoyouhelingdui。zouguowushiyugeguojia。龚(gong)贺(he)在(zai)自(zi)己(ji)的(de)社(she)交(jiao)平(ping)台(tai)上(shang)留(liu)下(xia)的(de)介(jie)绍(shao)，(，)像(xiang)总(zong)结(jie)了(le)自(zi)己(ji)的(de)一(yi)生(sheng)：(：)北(bei)京(jing)土(tu)著(zhu)，(，)从(cong)小(xiao)好(hao)吃(chi)。(。)长(chang)大(da)后(hou)做(zuo)过(guo)五(wu)年(nian)西(xi)厨(chu)，(，)后(hou)来(lai)又(you)做(zuo)了(le)二(er)十(shi)年(nian)的(de)导(dao)游(you)和(he)领(ling)队(dui)。(。)走(zou)过(guo)五(wu)十(shi)余(yu)个(ge)国(guo)家(jia)。(。)