这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

jubaodao，cong3yuedikaishi，yangfeihusuodaidedaoyoutuandui，jiubuduanjiedaowaidisankezixun，“waidilaiwuhanlvyoudejiatingfeichangduo，jigejiatingyiqizijiahuozhezuogaotieerlai。”yangfeihujieshao，huanghelou、hubeishengbowuguan、donghufengjingqurengjiushidakazhidi。“hubeishengbowuguanxianzaishiyipiaonanqiu，muqianwuyiqijiandemingeyijingquanbuyuyuewanbi。”据(ju)报(bao)道(dao)，(，)从(cong)3(3)月(yue)底(di)开(kai)始(shi)，(，)杨(yang)飞(fei)虎(hu)所(suo)带(dai)的(de)导(dao)游(you)团(tuan)队(dui)，(，)就(jiu)不(bu)断(duan)接(jie)到(dao)外(wai)地(di)散(san)客(ke)咨(zi)询(xun)，(，)“(“)外(wai)地(di)来(lai)武(wu)汉(han)旅(lv)游(you)的(de)家(jia)庭(ting)非(fei)常(chang)多(duo)，(，)几(ji)个(ge)家(jia)庭(ting)一(yi)起(qi)自(zi)驾(jia)或(huo)者(zhe)坐(zuo)高(gao)铁(tie)而(er)来(lai)。(。)”(”)杨(yang)飞(fei)虎(hu)介(jie)绍(shao)，(，)黄(huang)鹤(he)楼(lou)、(、)湖(hu)北(bei)省(sheng)博(bo)物(wu)馆(guan)、(、)东(dong)湖(hu)风(feng)景(jing)区(qu)仍(reng)旧(jiu)是(shi)打(da)卡(ka)之(zhi)地(di)。(。)“(“)湖(hu)北(bei)省(sheng)博(bo)物(wu)馆(guan)现(xian)在(zai)是(shi)一(yi)票(piao)难(nan)求(qiu)，(，)目(mu)前(qian)五(wu)一(yi)期(qi)间(jian)的(de)名(ming)额(e)已(yi)经(jing)全(quan)部(bu)预(yu)约(yue)完(wan)毕(bi)。(。)”(”)