这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

guowangmeicidoushilianheyuetan，jinrongguanlibumenquanbuliexi，erduiyuqianghuajinrongkejijianguandepinpinbiaotai，yechangchangshiduogebumenxiangguanfuzerenxianhouxiangshichang“hanhua”，zaidaozuixingongbude“fadan”，yeshiyousandajinrongguanlibumentongshifachu。过(guo)往(wang)每(mei)次(ci)都(dou)是(shi)联(lian)合(he)约(yue)谈(tan)，(，)金(jin)融(rong)管(guan)理(li)部(bu)门(men)全(quan)部(bu)列(lie)席(xi)，(，)而(er)对(dui)于(yu)强(qiang)化(hua)金(jin)融(rong)科(ke)技(ji)监(jian)管(guan)的(de)频(pin)频(pin)表(biao)态(tai)，(，)也(ye)常(chang)常(chang)是(shi)多(duo)个(ge)部(bu)门(men)相(xiang)关(guan)负(fu)责(ze)人(ren)先(xian)后(hou)向(xiang)市(shi)场(chang)“(“)喊(han)话(hua)”(”)，(，)再(zai)到(dao)最(zui)新(xin)公(gong)布(bu)的(de)“(“)罚(fa)单(dan)”(”)，(，)也(ye)是(shi)由(you)三(san)大(da)金(jin)融(rong)管(guan)理(li)部(bu)门(men)同(tong)时(shi)发(fa)出(chu)。(。)