正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

mayijijinxiaoshoushangshuxingweifanyingchugongsizaikaizhanjijinxiaoshouyewuguochengzhong，weinengkejinzhishou，weilvxingchengshixinyong、jinshenqinmiandeyiwu，weifanle《zhengquantouzijijinfa》《gongkaimujizhengquantouzijijinxiaoshoujigoujianduguanlibanfa》（yixiajiancheng《xiaoshouguanlibanfa》）youguanguiding。蚂(ma)蚁(yi)基(ji)金(jin)销(xiao)售(shou)上(shang)述(shu)行(xing)为(wei)反(fan)映(ying)出(chu)公(gong)司(si)在(zai)开(kai)展(zhan)基(ji)金(jin)销(xiao)售(shou)业(ye)务(wu)过(guo)程(cheng)中(zhong)，(，)未(wei)能(neng)恪(ke)尽(jin)职(zhi)守(shou)，(，)未(wei)履(lv)行(xing)诚(cheng)实(shi)信(xin)用(yong)、(、)谨(jin)慎(shen)勤(qin)勉(mian)的(de)义(yi)务(wu)，(，)违(wei)反(fan)了(le)《(《)证(zheng)券(quan)投(tou)资(zi)基(ji)金(jin)法(fa)》(》)《(《)公(gong)开(kai)募(mu)集(ji)证(zheng)券(quan)投(tou)资(zi)基(ji)金(jin)销(xiao)售(shou)机(ji)构(gou)监(jian)督(du)管(guan)理(li)办(ban)法(fa)》(》)（(（)以(yi)下(xia)简(jian)称(cheng)《(《)销(xiao)售(shou)管(guan)理(li)办(ban)法(fa)》(》)）(）)有(you)关(guan)规(gui)定(ding)。(。)