正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

lianxujinianzhengceyindaodeyingxiangzhujianxianxian。“daxueshengfanxiangchuangye”“dangdaidaxueshengfanxiangxianzhuang”“huinongcundenianqingren”，douyin、bilibilidengpingtaishang，youyuelaiyueduonianqingrenyongshipinjilufenxiangzijidefanxiangrichang。连(lian)续(xu)几(ji)年(nian)政(zheng)策(ce)引(yin)导(dao)的(de)影(ying)响(xiang)逐(zhu)渐(jian)显(xian)现(xian)。(。)“(“)大(da)学(xue)生(sheng)返(fan)乡(xiang)创(chuang)业(ye)”(”)“(“)当(dang)代(dai)大(da)学(xue)生(sheng)返(fan)乡(xiang)现(xian)状(zhuang)”(”)“(“)回(hui)农(nong)村(cun)的(de)年(nian)轻(qing)人(ren)”(”)，(，)抖(dou)音(yin)、(、)哔(bi)哩(li)哔(bi)哩(li)等(deng)平(ping)台(tai)上(shang)，(，)有(you)越(yue)来(lai)越(yue)多(duo)年(nian)轻(qing)人(ren)用(yong)视(shi)频(pin)记(ji)录(lu)分(fen)享(xiang)自(zi)己(ji)的(de)返(fan)乡(xiang)日(ri)常(chang)。(。)