这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

baodaojixucheng，juzhiqingrenshitoulu，zaidangrihuitanzhong，yingteergongsiCEOpate·jixingegaosumeiguozongtongguojiaanquanshiwuzhulishaliwen、guowuqingbulinkenheqitaguanyuan，jinyibuxianzhiyingteerzaizhongguodeyewu，jiangweijibaideng“jiangxinpianshengchandaihuimeiguo”deyixiangguanjianzhengce。报(bao)道(dao)继(ji)续(xu)称(cheng)，(，)据(ju)知(zhi)情(qing)人(ren)士(shi)透(tou)露(lu)，(，)在(zai)当(dang)日(ri)会(hui)谈(tan)中(zhong)，(，)英(ying)特(te)尔(er)公(gong)司(si)C(C)E(E)O(O)帕(pa)特(te)·(·)基(ji)辛(xin)格(ge)告(gao)诉(su)美(mei)国(guo)总(zong)统(tong)国(guo)家(jia)安(an)全(quan)事(shi)务(wu)助(zhu)理(li)沙(sha)利(li)文(wen)、(、)国(guo)务(wu)卿(qing)布(bu)林(lin)肯(ken)和(he)其(qi)他(ta)官(guan)员(yuan)，(，)进(jin)一(yi)步(bu)限(xian)制(zhi)英(ying)特(te)尔(er)在(zai)中(zhong)国(guo)的(de)业(ye)务(wu)，(，)将(jiang)危(wei)及(ji)拜(bai)登(deng)“(“)将(jiang)芯(xin)片(pian)生(sheng)产(chan)带(dai)回(hui)美(mei)国(guo)”(”)的(de)一(yi)项(xiang)关(guan)键(jian)政(zheng)策(ce)。(。)