这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

7yue31rixiawuwuliudian，xieyongfaxianlaibujile，yushizhuanyidaoerlou，danshimeixiangdaoduojinerlouyigesihutongli，“shuishangshengtaikuai，genbenchubuqu。”houlai，taheyiloudeqitajuminyiqidaizaixiaoqudamenkoupangwuyedebangongxiaolouli。7(7)月(yue)3(3)1(1)日(ri)下(xia)午(wu)五(wu)六(liu)点(dian)，(，)谢(xie)勇(yong)发(fa)现(xian)来(lai)不(bu)及(ji)了(le)，(，)于(yu)是(shi)转(zhuan)移(yi)到(dao)二(er)楼(lou)，(，)但(dan)是(shi)没(mei)想(xiang)到(dao)躲(duo)进(jin)二(er)楼(lou)一(yi)个(ge)死(si)胡(hu)同(tong)里(li)，(，)“(“)水(shui)上(shang)升(sheng)太(tai)快(kuai)，(，)根(gen)本(ben)出(chu)不(bu)去(qu)。(。)”(”)后(hou)来(lai)，(，)他(ta)和(he)一(yi)楼(lou)的(de)其(qi)他(ta)居(ju)民(min)一(yi)起(qi)待(dai)在(zai)小(xiao)区(qu)大(da)门(men)口(kou)旁(pang)物(wu)业(ye)的(de)办(ban)公(gong)小(xiao)楼(lou)里(li)。(。)