正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

（guanchazhewangxun）biyadibeiputouzi10yimeiyuanzaiyinduhezijianchangjihuashouzuhou，kongyouxianrushuiwufengbo。julutoushe8yue2ribaodao，youliangmingzhiqingrenshitoulu，yindushuiwujigouyindushuiwuqingbaoju（DRI）zhiyibiyadizaiyinduzuzhuanghexiaoshoudeqichejinkoulingbujianshuieguodi，zhengduibiyadijinxingchixudeshuiwutiaozha。（(（)观(guan)察(cha)者(zhe)网(wang)讯(xun)）(）)比(bi)亚(ya)迪(di)被(bei)曝(pu)投(tou)资(zi)1(1)0亿(yi)美(mei)元(yuan)在(zai)印(yin)度(du)合(he)资(zi)建(jian)厂(chang)计(ji)划(hua)受(shou)阻(zu)后(hou)，(，)恐(kong)又(you)陷(xian)入(ru)税(shui)务(wu)风(feng)波(bo)。(。)据(ju)路(lu)透(tou)社(she)8(8)月(yue)2(2)日(ri)报(bao)道(dao)，(，)有(you)两(liang)名(ming)知(zhi)情(qing)人(ren)士(shi)透(tou)露(lu)，(，)印(yin)度(du)税(shui)务(wu)机(ji)构(gou)印(yin)度(du)税(shui)务(wu)情(qing)报(bao)局(ju)（(（)D(D)R(R)I(I)）(）)质(zhi)疑(yi)比(bi)亚(ya)迪(di)在(zai)印(yin)度(du)组(zu)装(zhuang)和(he)销(xiao)售(shou)的(de)汽(qi)车(che)进(jin)口(kou)零(ling)部(bu)件(jian)税(shui)额(e)过(guo)低(di)，(，)正(zheng)对(dui)比(bi)亚(ya)迪(di)进(jin)行(xing)持(chi)续(xu)的(de)税(shui)务(wu)调(tiao)查(zha)。(。)