正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

weileganzai“guanmenqian”shangche，2020nianxiabannian，xinjirufendejiachangmenfenfenchushou。niandi，jingliledangniandezhengcezhixinghejigeyuedeshichangguanwang，weilehuodeziyuanzuiweijunhengdedeshengxuequruchangquan，jiachangmenzailianggeyuedeshijianli，jiang14wanyuandedanjiamengtuizhi18wanyuan。为(wei)了(le)赶(gan)在(zai)“(“)关(guan)门(men)前(qian)”(”)上(shang)车(che)，(，)2(2)02(2)0年(nian)下(xia)半(ban)年(nian)，(，)心(xin)急(ji)如(ru)焚(fen)的(de)家(jia)长(chang)们(men)纷(fen)纷(fen)出(chu)手(shou)。(。)年(nian)底(di)，(，)经(jing)历(li)了(le)当(dang)年(nian)的(de)政(zheng)策(ce)执(zhi)行(xing)和(he)几(ji)个(ge)月(yue)的(de)市(shi)场(chang)观(guan)望(wang)，(，)为(wei)了(le)获(huo)得(de)资(zi)源(yuan)最(zui)为(wei)均(jun)衡(heng)的(de)德(de)胜(sheng)学(xue)区(qu)入(ru)场(chang)券(quan)，(，)家(jia)长(chang)们(men)在(zai)两(liang)个(ge)月(yue)的(de)时(shi)间(jian)里(li)，(，)将(jiang)1(1)4(4)万(wan)元(yuan)的(de)单(dan)价(jia)猛(meng)推(tui)至(zhi)1(1)8(8)万(wan)元(yuan)。(。)