正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

guanwangjianlixianshi，peijun，nan，hanzu，1954nian12yuesheng，heilongjiangtongheren，1981nian2yuecanjiagongzuo，1983nian8yuejiaruzhongguogongchandang，heilongjiangshengweidangxiaodangzhengganbujichukebiye，zaizhidazhuanxueli。官(guan)网(wang)简(jian)历(li)显(xian)示(shi)，(，)裴(pei)君(jun)，(，)男(nan)，(，)汉(han)族(zu)，(，)1(1)9(9)5(5)4(4)年(nian)1(1)2(2)月(yue)生(sheng)，(，)黑(hei)龙(long)江(jiang)通(tong)河(he)人(ren)，(，)1(1)9(9)8(8)1(1)年(nian)2(2)月(yue)参(can)加(jia)工(gong)作(zuo)，(，)1(1)9(9)8(8)3(3)年(nian)8(8)月(yue)加(jia)入(ru)中(zhong)国(guo)共(gong)产(chan)党(dang)，(，)黑(hei)龙(long)江(jiang)省(sheng)委(wei)党(dang)校(xiao)党(dang)政(zheng)干(gan)部(bu)基(ji)础(chu)科(ke)毕(bi)业(ye)，(，)在(zai)职(zhi)大(da)专(zhuan)学(xue)历(li)。(。)