这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

pingtaijingjiyouliyutigaoquanshehuiziyuanpeizhixiaolv，tuidongjishuhechanyebiangechaozhexinxihua、shuzihua、zhinenghuafangxiangjiasuyanjin；youzhuyuguantongguominjingjixunhuangehuanjie；yeyouliyutigaoguojiazhilidezhinenghua、quanyuhua、gexinghua、jingxihuashuiping。平(ping)台(tai)经(jing)济(ji)有(you)利(li)于(yu)提(ti)高(gao)全(quan)社(she)会(hui)资(zi)源(yuan)配(pei)置(zhi)效(xiao)率(lv)，(，)推(tui)动(dong)技(ji)术(shu)和(he)产(chan)业(ye)变(bian)革(ge)朝(chao)着(zhe)信(xin)息(xi)化(hua)、(、)数(shu)字(zi)化(hua)、(、)智(zhi)能(neng)化(hua)方(fang)向(xiang)加(jia)速(su)演(yan)进(jin)；(；)有(you)助(zhu)于(yu)贯(guan)通(tong)国(guo)民(min)经(jing)济(ji)循(xun)环(huan)各(ge)环(huan)节(jie)；(；)也(ye)有(you)利(li)于(yu)提(ti)高(gao)国(guo)家(jia)治(zhi)理(li)的(de)智(zhi)能(neng)化(hua)、(、)全(quan)域(yu)化(hua)、(、)个(ge)性(xing)化(hua)、(、)精(jing)细(xi)化(hua)水(shui)平(ping)。(。)