这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

baisuijixingefanghua，huoxushijinqizuiyinfareyidezhongmeijiaowangzhiyi。youweizhideguanzhudeshi，zhongfangjiangxijinpingzhuxihuijianjixingededidianfangzailediaoyutaiguobinguan5haolou——nashibangeshijiqianjixingediyicijiandaozhongguolingdaorendedifang，juyoujidadexiangzhengxingyiyi。百(bai)岁(sui)基(ji)辛(xin)格(ge)访(fang)华(hua)，(，)或(huo)许(xu)是(shi)近(jin)期(qi)最(zui)引(yin)发(fa)热(re)议(yi)的(de)中(zhong)美(mei)交(jiao)往(wang)之(zhi)一(yi)。(。)尤(you)为(wei)值(zhi)得(de)关(guan)注(zhu)的(de)是(shi)，(，)中(zhong)方(fang)将(jiang)习(xi)近(jin)平(ping)主(zhu)席(xi)会(hui)见(jian)基(ji)辛(xin)格(ge)的(de)地(di)点(dian)放(fang)在(zai)了(le)钓(diao)鱼(yu)台(tai)国(guo)宾(bin)馆(guan)5(5)号(hao)楼(lou)—(—)—(—)那(na)是(shi)半(ban)个(ge)世(shi)纪(ji)前(qian)基(ji)辛(xin)格(ge)第(di)一(yi)次(ci)见(jian)到(dao)中(zhong)国(guo)领(ling)导(dao)人(ren)的(de)地(di)方(fang)，(，)具(ju)有(you)极(ji)大(da)的(de)象(xiang)征(zheng)性(xing)意(yi)义(yi)。(。)