正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

juguanfangbiaoshu，muqian，pingtaiqiyejinrongyewucunzaidedabufentuchuwentiyiwanchengzhenggai。gaiyeneirenshiduiguoshizhitongcheshuo，muqianlaikan，keyishuopingtaiqiyeyijingwanchengzhenggai，yinweigejiaqiyekenenghaishejidaoyixiebutonglingyudexiaowenti，erzhexiexiaowentihuijinrudaochangtaihuajianguanzhong，suoyizongtishangjiang，shiyu2020nian11yuedezhenggaidaocijiugaoyiduanluo，zhenggaikeyishuoshijibenwancheng。据(ju)官(guan)方(fang)表(biao)述(shu)，(，)目(mu)前(qian)，(，)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)金(jin)融(rong)业(ye)务(wu)存(cun)在(zai)的(de)大(da)部(bu)分(fen)突(tu)出(chu)问(wen)题(ti)已(yi)完(wan)成(cheng)整(zheng)改(gai)。(。)该(gai)业(ye)内(nei)人(ren)士(shi)对(dui)国(guo)是(shi)直(zhi)通(tong)车(che)说(shuo)，(，)目(mu)前(qian)来(lai)看(kan)，(，)可(ke)以(yi)说(shuo)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)已(yi)经(jing)完(wan)成(cheng)整(zheng)改(gai)，(，)因(yin)为(wei)各(ge)家(jia)企(qi)业(ye)可(ke)能(neng)还(hai)涉(she)及(ji)到(dao)一(yi)些(xie)不(bu)同(tong)领(ling)域(yu)的(de)小(xiao)问(wen)题(ti)，(，)而(er)这(zhe)些(xie)小(xiao)问(wen)题(ti)会(hui)进(jin)入(ru)到(dao)常(chang)态(tai)化(hua)监(jian)管(guan)中(zhong)，(，)所(suo)以(yi)总(zong)体(ti)上(shang)讲(jiang)，(，)始(shi)于(yu)2(2)02(2)0年(nian)1(1)1(1)月(yue)的(de)整(zheng)改(gai)到(dao)此(ci)就(jiu)告(gao)一(yi)段(duan)落(luo)，(，)整(zheng)改(gai)可(ke)以(yi)说(shuo)是(shi)基(ji)本(ben)完(wan)成(cheng)。(。)