正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

zuijinwangshangzouhongdeziboshaokaoyeyinqileyeqingdezhuyi。jutaguancha，jinqiwuhanshichangdexiaolongxiaxiaofeijikaishiyurele，wuhanxiaolongxiayouzouhongqianzhi，keyijiangqidazaochengweiwuhanxiaofeishichangdeliangdian。tarenwei，wuyijielailin，keyidalidazaoxiaofei“baokuan”，xiyinwaidiyoukedaolai。最(zui)近(jin)网(wang)上(shang)走(zou)红(hong)的(de)淄(zi)博(bo)烧(shao)烤(kao)也(ye)引(yin)起(qi)了(le)叶(ye)青(qing)的(de)注(zhu)意(yi)。(。)据(ju)他(ta)观(guan)察(cha)，(，)近(jin)期(qi)武(wu)汉(han)市(shi)场(chang)的(de)小(xiao)龙(long)虾(xia)消(xiao)费(fei)季(ji)开(kai)始(shi)预(yu)热(re)了(le)，(，)武(wu)汉(han)小(xiao)龙(long)虾(xia)有(you)走(zou)红(hong)潜(qian)质(zhi)，(，)可(ke)以(yi)将(jiang)其(qi)打(da)造(zao)成(cheng)为(wei)武(wu)汉(han)消(xiao)费(fei)市(shi)场(chang)的(de)亮(liang)点(dian)。(。)他(ta)认(ren)为(wei)，(，)五(wu)一(yi)节(jie)来(lai)临(lin)，(，)可(ke)以(yi)大(da)力(li)打(da)造(zao)消(xiao)费(fei)“(“)爆(bao)款(kuan)”(”)，(，)吸(xi)引(yin)外(wai)地(di)游(you)客(ke)到(dao)来(lai)。(。)