在他看来，真正的基础研究，多数是以稳定经费、严格评估这种方式推动。稳定支持前提下，一个科研管理系统如果缺乏完善内部评估体制，没有淘汰，很快就会陷入“养懒人”“吃大锅饭”的泥淖，每五年进行的一次严格小同行评估可以从制度上杜绝这点。“坦率说，专业的基础研究机构是不能养人的，每个科研人员一定都像运动员一样参与残酷的全球竞争。”

xinminchaoyu2014nian6yuezhi2016nian11yuerenwuchangshiweishuji，hourenshuangyashanshiweichangwei、fushichang，heilongjiangshengfagaiweidangzuchengyuan、shengliangshihewuzichubeijudangzushuji、juchangdengzhi，jinnian2yue1ritongbaobeizha。辛(xin)敏(min)超(chao)于(yu)2(2)01(1)4(4)年(nian)6(6)月(yue)至(zhi)2(2)01(1)6(6)年(nian)1(1)1(1)月(yue)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)，(，)后(hou)任(ren)双(shuang)鸭(ya)山(shan)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)副(fu)市(shi)长(chang)，(，)黑(hei)龙(long)江(jiang)省(sheng)发(fa)改(gai)委(wei)党(dang)组(zu)成(cheng)员(yuan)、(、)省(sheng)粮(liang)食(shi)和(he)物(wu)资(zi)储(chu)备(bei)局(ju)党(dang)组(zu)书(shu)记(ji)、(、)局(ju)长(chang)等(deng)职(zhi)，(，)今(jin)年(nian)2(2)月(yue)1(1)日(ri)通(tong)报(bao)被(bei)查(zha)。(。)