这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

youmeitibaodaocheng，huanqiugongchengxiangmuguanli（beijing）youxiangongsi，yu6yue30rifashengguogongshangxinxibiangeng，ciqianbeitongbaomianzhidehujiyongrengweigaigongsifadingdaibiaoren、zhixingdongshi。有(you)媒(mei)体(ti)报(bao)道(dao)称(cheng)，(，)寰(huan)球(qiu)工(gong)程(cheng)项(xiang)目(mu)管(guan)理(li)（(（)北(bei)京(jing)）(）)有(you)限(xian)公(gong)司(si)，(，)于(yu)6(6)月(yue)3(3)0日(ri)发(fa)生(sheng)过(guo)工(gong)商(shang)信(xin)息(xi)变(bian)更(geng)，(，)此(ci)前(qian)被(bei)通(tong)报(bao)免(mian)职(zhi)的(de)胡(hu)继(ji)勇(yong)仍(reng)为(wei)该(gai)公(gong)司(si)法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)、(、)执(zhi)行(xing)董(dong)事(shi)。(。)