这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

shijishang，zaitandaoweilaizhongmeiguanxidefazhanshi，xijinping7yue20riduijixingebiaoshi，zhongmeiwanquankeyixianghuchengjiu、gongtongfanrong，guanjianshizunxunxianghuzunzhong、hepinggongchu、hezuogongyingsanxiangyuanze。zaicijichushang，zhongfangyuantongmeifangtantaoliangguozhengquexiangchuzhidao，tuidongzhongmeiguanxiwenbuxiangqian，zheduishuangfangdouyouhaochu，yejiangzaofushijie。实(shi)际(ji)上(shang)，(，)在(zai)谈(tan)到(dao)未(wei)来(lai)中(zhong)美(mei)关(guan)系(xi)的(de)发(fa)展(zhan)时(shi)，(，)习(xi)近(jin)平(ping)7(7)月(yue)2(2)0日(ri)对(dui)基(ji)辛(xin)格(ge)表(biao)示(shi)，(，)中(zhong)美(mei)完(wan)全(quan)可(ke)以(yi)相(xiang)互(hu)成(cheng)就(jiu)、(、)共(gong)同(tong)繁(fan)荣(rong)，(，)关(guan)键(jian)是(shi)遵(zun)循(xun)相(xiang)互(hu)尊(zun)重(zhong)、(、)和(he)平(ping)共(gong)处(chu)、(、)合(he)作(zuo)共(gong)赢(ying)三(san)项(xiang)原(yuan)则(ze)。(。)在(zai)此(ci)基(ji)础(chu)上(shang)，(，)中(zhong)方(fang)愿(yuan)同(tong)美(mei)方(fang)探(tan)讨(tao)两(liang)国(guo)正(zheng)确(que)相(xiang)处(chu)之(zhi)道(dao)，(，)推(tui)动(dong)中(zhong)美(mei)关(guan)系(xi)稳(wen)步(bu)向(xiang)前(qian)，(，)这(zhe)对(dui)双(shuang)方(fang)都(dou)有(you)好(hao)处(chu)，(，)也(ye)将(jiang)造(zao)福(fu)世(shi)界(jie)。(。)