这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

wuweishigonghecongxiaodaodadepengyou，yeshiyimingdaoyou。gonghechushiqianyitian，tazhengzaiqinghaidaituan，haigengongheshuozijiyougaoyuanfanying。gonghefenxishuo，“nisannianbanbuchutuan，shentimianyilixiajiangleba。”吴(wu)威(wei)是(shi)龚(gong)贺(he)从(cong)小(xiao)到(dao)大(da)的(de)朋(peng)友(you)，(，)也(ye)是(shi)一(yi)名(ming)导(dao)游(you)。(。)龚(gong)贺(he)出(chu)事(shi)前(qian)一(yi)天(tian)，(，)他(ta)正(zheng)在(zai)青(qing)海(hai)带(dai)团(tuan)，(，)还(hai)跟(gen)龚(gong)贺(he)说(shuo)自(zi)己(ji)有(you)高(gao)原(yuan)反(fan)应(ying)。(。)龚(gong)贺(he)分(fen)析(xi)说(shuo)，(，)“(“)你(ni)三(san)年(nian)半(ban)不(bu)出(chu)团(tuan)，(，)身(shen)体(ti)免(mian)疫(yi)力(li)下(xia)降(jiang)了(le)吧(ba)。(。)”(”)